Hvordan søke?
BBS står overfor mange spennende utfordringer i tiden som kommer. For å stå best mulig rustet til å møte disse utfordringene og for å nå våre ambisjoner, ønsker vi kontinuerlig kontakt med offensive, interesserte og profesjonelle mennesker.
BBS ansetter både nyutdannede og erfarne medarbeidere. Alle våre ledige stillinger er annonsert under "Ledige stillinger". BBS benytter rekrutteringsverktøyet EasyCruit. Ved å klikke på stillingen du ønsker å søke, kommer du videre til annonsen. Her finner du en knapp merket ”Send søknad”. Du vil her bli bedt om å fylle ut noen personlige opplysninger og legge ved din CV og søknad. Vi gjør oppmerksom på at BBS kun tar imot elektroniske søknader.
Dette skjer med søknaden din når du sender den til BBS:
- Søknaden mottas av BBS.
- Du vil umiddelbart motta en e-post som bekrefter at søknaden din er registrert. Skulle du mot formodning ikke motta en slik bekreftelse, ber vi deg ta kontakt med BBS omgående.
- Søknaden din vil bli behandlet av fagpersoner og representanter fra personalavdelingen (HR).
- Dersom søknaden din er av interesse, vil du bli kontaktet for et innledende intervju. Her vil du møte en eller flere representanter fra fagområdet og samtalen vil hovedsakelig ha et faglig fokus.
- Dersom du og BBS ønsker å gå videre i prosessen, vil du etter kort tid bli invitert tilbake til oss for et oppfølgende intervju. Her vil du møte representanter fra den innledende samtalen samt en representant fra personalavdelingen. Samtalen vil hovedsakelig ha et personlig fokus. Du bør være innstilt på å gjennomføre en DISC-analyse (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance). Analysen tar ca 15 minutter å gjennomføre. Profilen som genereres brukes som et samtaleverktøy i intervjuet.
- Dersom BBS ønsker å gi deg et ansettelsestilbud, vil du bli ringt opp og også motta tilbudet elektronisk. To eksemplarer av tilbudet sendes deg postalt, og du returnerer ett signert eksemplar til BBS.
Dersom du har vært til intervju hos BBS, men ikke er aktuell for videre prosess, vil du bli oppringt av personen du snakket med og informert om beslutningen samt årsaken for denne. Dersom du ikke blir innkalt til intervju, vil du ved søknadsfristens utløp motta en e-post med avslag på din søknad. Du er naturligvis velkommen til å søke på andre ledige stillinger i fremtiden!
